Start > für unternehmen > Ablauf

In wenigen Schritten zum richtigen Personal.

In 7 strukturierten Schritten zum richtigen Personal. Das ist das Geheimnis unserer erfolgreichen Personalvermittlung.

(+ mehr)Schritt 01: Situationserfassung

Zur Definition des Anforderungsprofils machen wir uns in einem persönlichen Vorgespräch ein Bild Ihrer Unternehmenssituation, der personellen Zielsetzung und Aufgabenstellung.
Wir erstellen mit Ihnen eine aussagefähige Bedarfsanalyse aus der Funktionsbeschreibung unter Berücksichtigung der unternehmensspezifischen Rahmenbedingungen.

(+ mehr)Schritt 02: Anforderungsprofil

Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse erarbeiten wir ein substantielles, fachliches Anforderungsprofil. Dabei werden besonders betriebsinterne Schnittstellen und Besonderheiten beachtet. Schließlich erstellen wir ein elektronisches Anforderungsdiagramm nach der „eichholz methode“

(+ mehr)Schritt 03: Recherche

In einer zielorientierten, systematischen Recherche, gleichen wir vorhandene Bewerber aus unserer umfangreichen Datenbank mit Ihrem Anforderungsprofil ab. Darüber hinaus erweitern wir die Suche in speziellen Social Media Networks und schalten ergänzend mediengestützte Stellenanzeigen. Unser gewachsenes, personelles Netzwerk ist breit gefächert und unterstützt die Recherche. Durch Kooperationen mit namhaften Beratungsgesellschaften stehen uns weitere Rekrutierungsebenen offen.

(+ mehr)Schritt 04: Auswertung

Zusätzlich zu unserer hausinternen Datenbank mit mehr als 1.500 Bewerbern erweitern wir die  Suche nach geeigneten Kandidaten in speziellen Social Media Networks recherchieren ergänzend medien- und netzwerkgestützt nach geeigneten Kandidaten.

(+ mehr)Schritt 05: Präsentation

Aus einem präzise ausgewählten Bewerberkreis senden wir Ihnen anonymisierte Exposés zu. Sie entscheiden, welche Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen. Damit Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten können, übersenden wir Ihnen nach getroffener Entscheidung alle Bewerbungsunterlagen und legen den Bewerber offen.

Wir präsentieren die ausgewählten Kandidaten in Ihrem Hause und begleiten das Vorstellungsgespräch. Unser Berater moderiert das Gespräch, unterstützt den Entscheidungsprozess und fertigt ein Resümee, das den Verlauf der Vorstellungsgespräche reflektiert und entsprechende Empfehlungen beinhaltet.

Nach der Präsentation und vor Ihrer Entscheidung analysieren und bewerten wir gemeinsam mit Ihnen das Ergebnis des Auswahlprozesses.

(+ mehr)Schritt 06: Besetzung

Wir unterstützen Sie auch gerne bei Vertragsverhandlungen und begleiten Sie und Ihren Mitarbeiter bei der Einarbeitung bis zur optimalen Integration im Unternehmen.

(+ mehr)Schritt 07: Ihre Sicherheit

Unsere Vertragskonditionen sind transparent und geben Ihnen Kostensicherheit.