In wenigen Schritten zum richtigen Personal.
In 7 strukturierten Schritten zum richtigen Personal. Das ist das Geheimnis unserer erfolgreichen Personalvermittlung.
(+ mehr)Schritt 01: Situationserfassung
Zur Definition des
Anforderungsprofils machen wir uns in einem persönlichen Vorgespräch ein Bild
Ihrer Unternehmenssituation, der personellen Zielsetzung und Aufgabenstellung.
Wir erstellen mit Ihnen eine aussagefähige Bedarfsanalyse aus der
Funktionsbeschreibung unter Berücksichtigung der unternehmensspezifischen Rahmenbedingungen.
(+ mehr)Schritt 02: Anforderungsprofil
Auf der Grundlage der
Bedarfsanalyse erarbeiten wir ein substantielles, fachliches
Anforderungsprofil. Dabei werden besonders betriebsinterne Schnittstellen und
Besonderheiten beachtet. Schließlich erstellen wir ein elektronisches
Anforderungsdiagramm nach der „eichholz methode“
(+ mehr)Schritt 03: Recherche
In einer zielorientierten,
systematischen Recherche, gleichen wir vorhandene Bewerber aus unserer
umfangreichen Datenbank mit Ihrem Anforderungsprofil ab. Darüber hinaus erweitern wir die Suche in speziellen Social
Media Networks und schalten ergänzend mediengestützte Stellenanzeigen. Unser
gewachsenes, personelles Netzwerk ist breit gefächert und unterstützt die
Recherche. Durch Kooperationen mit namhaften Beratungsgesellschaften stehen uns
weitere Rekrutierungsebenen offen.
(+ mehr)Schritt 04: Auswertung
Zusätzlich zu unserer hausinternen Datenbank mit mehr als 1.500 Bewerbern erweitern wir
die Suche nach geeigneten
Kandidaten in speziellen Social Media Networks recherchieren ergänzend medien-
und netzwerkgestützt nach geeigneten Kandidaten.
(+ mehr)Schritt 05: Präsentation
Aus einem
präzise ausgewählten Bewerberkreis senden wir Ihnen anonymisierte Exposés zu.
Sie entscheiden, welche Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen
werden sollen. Damit Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten können,
übersenden wir Ihnen nach getroffener Entscheidung alle Bewerbungsunterlagen
und legen den Bewerber offen.
Wir präsentieren die ausgewählten Kandidaten in Ihrem Hause und begleiten das
Vorstellungsgespräch. Unser Berater moderiert das Gespräch, unterstützt den
Entscheidungsprozess und fertigt ein Resümee, das den Verlauf der
Vorstellungsgespräche reflektiert und entsprechende Empfehlungen beinhaltet.
Nach der Präsentation und
vor Ihrer Entscheidung analysieren und bewerten wir gemeinsam mit Ihnen das
Ergebnis des Auswahlprozesses.
(+ mehr)Schritt 06: Besetzung
Wir unterstützen Sie auch
gerne bei Vertragsverhandlungen und begleiten Sie und Ihren Mitarbeiter bei der
Einarbeitung bis zur optimalen Integration im Unternehmen.
(+ mehr)Schritt 07: Ihre Sicherheit
Unsere Vertragskonditionen
sind transparent und geben Ihnen Kostensicherheit.
